Как выбрать дизайнера в 2019

Искать дизайнеров можно на FL, Behance, а также других профильных площадках. Я предпочитаю первый способ, а именно всеми известный FL.ru.

Итак, перед вами стоит задача сделать дизайн сайта.

Что важно:

1) Публикуем проект максимально подробно. Время - лучше дневное.
Конечный исполнитель должен понимать все ваши "хотелки" для составления правильной сметы и срока.

2) Сразу "Отказать" на все автоматические ответы
(их сразу видно, так как конкретики в ответах мало). Потому как при прямом общении выяснится, что ваш бюджет не подходит, исполнитель занят на данный момент и т.д. То есть потеря времени.

3) Сразу "Отказать" тем, кто на сайте менее 6 месяцев.
риск, что работать будет новичок или даже мошенник.

4) "Отказать" и тем, у кого профиль работы не "Дизайн сайтов"
будьте уверены, в противном случае вас ждет срыв сроков или какие-то другие приятные моменты

5) Обращать внимание на тех, кто грамотно и внимательно составил ответ.
если вы попросили скинуть похожие работы, и исполнитель действительно прикладывает к ответу нужное портфолио, то его можно рассматривать как "Кандидат".

6) Много отзывов - большой плюс.

Если все пункты выше учтены – таких сразу в "Кандидат".

Вы подумаете, что слишком жесткий отбор? Нет. Наоборот. Это только кандидаты!

На дизайн сайтов, как правило, откликается 50+ исполнителей (если бюджет правильный).

Из 50 откликнувшихся у меня в кандидаты всегда попадало человек 6-8.

Что дальше:

1) Смотрим подробно работы кандидата. Их должно быть много.
2) Смотрим отзывы кандидата. Они дадут примерное понимание характера человека, что очень важно.
3) Если у человека одинаковый стиль отрисовки (постоянно одни и те же шрифты, подача информация), то такой кандидат не подходил. "Отказать".
4) Выбираем тех, кто умеет работать с цветами, шрифтами и воздухом на макетах (если у вас конечно, есть понимание этого и есть чувство вкуса). Это пожалуй, для меня самый важный пункт, так как именно в нем кроется правильный дизайн и его конечная конверсионная способность.

В итоге имеем из 10 кандидатов 1-2-3 человек.

Далее я полагался на интуицию и выбирал одного из них. Иногда выбирал двух и сразу рисовал два варианта дизайна, на случай если один накосячит со сроками или просто нарисует фигню. А такое бывает и часто =)

Стараюсь придерживаться этой схемы выбора не только в сфере дизайна, но и в остальных областях. Минимизация рисков - дело хорошее.